En la presentación de la iniciativa, Casas Meneses consideró indispensable que las administraciones municipales tengan personal capacitado y profesional, ya que, en la actualidad, ese orden de gobierno refleja el mayor rezago en cuanto a profesionalización en el ejercicio de la función pública y en la integración de su aparato burocrático con paridad de género.
La implementación del servicio civil de carrera en las administraciones municipales, refirió, contribuirá a la construcción de gobiernos municipales que cuenten con la experiencia y la capacitación de los servidores públicos y permitirá a la entidad tlaxcalteca ser paradigma nacional al lograr la paridad de género, al contar con cuerpos burocráticos preocupados en rendir resultados y no en actuar de manera sumisa ante su jefe político.
El servicio civil de carrera, apuntó, consistirá en el proceso de reclutamiento, selección, integración, formación, capacitación, evaluación, promoción y ascensos, al personal de la administración pública municipal, con el objetivo de profesionalizarlos y garantizar experiencia en la acción de gobierno y servir con eficiencia, eficacia y efectividad a la ciudadanía.
Asimismo, refirió que de aprobarse la adecuación propuesta se crearán las Direcciones del Servicio Civil de Carrera, misma que estará dirigida por un profesional de las Ciencias Sociales o de las Ciencias Económico Administrativas y durará en su encargo cinco años.
De la misma manera y con el objetivo de evitar que la administración municipal se convierta en un botín político para el pago de cuotas, propuso que el presidente municipal solamente pueda designar a los titulares de las Direcciones, Jefaturas de Departamento y de Oficina en las que se garantizará la paridad de género, mientras que el resto del personal será de base y del servicio civil de carrera.
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